励维自2005年成立以来，十年时间，让我们成为一家在全国范围内有高度影响力的综合性营销集团。现在，我们依然在高速前进，努力争取更高的成就。

作为一家朝气蓬勃的年轻企业，励维深知，人才的竞争是我们百尺竿头更进一步的关键，所以我们对有志在励维发展的青年才俊求贤若渴。在励维成立之初，我们的宗旨之一，就是成为一个员工共进的平台，希望加入我们的员工，能够和励维共同成长、共同进步！

励维需要有上进心、追求卓越的年轻人成为我们的伙伴！把励维对质量的要求，传递给我们的客户，为客户提供更多价值！

励维需要善于学习、善于思考的年轻人成为我们的伙伴！积极向上，持续学习，是励维不断成功的基础！

励维需要踏实肯干、有领导力的年轻人成为我们的伙伴！脚踏实地做事的员工和带领团队前进的领袖，是励维前进的动力！

励维需要证明过自己、对行业有热情的年轻人加入管理团队，成为我们的伙伴！在全国各地励维的各个项目中，励维看到在执行团队的很多年轻人都展现出了自己的热情和天赋；励维需要你们这样的年轻人成为我们的管理人员，在更高的岗位上继续发光发热，创造更多的价值！

员工共进的平台，在励维从来不是一句空话。在这里，励维的所有兄弟姐妹，都会尽其所能，让有志在励维发展的青年才俊得到更好的发展机会！

励维将提供稳定的培训机会，让求知若渴的年轻人尽快成长！

励维将提供完善的实践机会，让理论尽快集合实际，在实战中得到锻炼！

励维将提供完备的晋升体系，让我们的年轻人，能看到自己的发展方向，找到最适合自己的定位，在工作中找到自己的特长，在愉悦中的成长，成才！

励维现在的项目经理彭元，就是最好的例子！

2012年开始接触线下营销行业，在校期间，简单的做一些假期促销员；

2014年4月，在武汉成为昆仑山项目促销员，与励维第一次亲密接触；

2014年5月，因为成绩突出，被推荐为助理督导；

2014年8月，在督导，项目经理等负责任的推荐下，来到上海，成为项目助理；

2015年10月，成为项目主任，负责香飘飘和加多宝两个产品的活动；

2016年4月，正式成为项目经理，负责全国香飘飘的所有项目，以及优诺北京的活动。

彭元的发展，在小编看来很是励志，当我问到她有什么想对现在的一线小伙伴们说的时候，她考虑了很久，最后这么说：

一开始的时候，也给过自己一些好高骛远的目标，但后来发现，这样会给自己带来不必要的压力。其实一路走来，不论是做促销员、还是助理督导还是现在的项目经理，始终要牢记的其实就是责任心这三个字。

每一次职位的变动，首先感受到的就是迷茫和焦虑，感觉什么事情都没有头绪。但真正认真去做了，上手了，发现很多事情其实并没有那么难。关键就是，要把公司给自己的事情，真正当做自己的事情去做。有了这样的责任心和责任感，不怕事情做不好。

一线的工作在别人看来枯燥乏味，但是它给我现在的工作带来的真知灼见，让我能够体会一线同事的困难在哪里，这样，站在现在项目经理的高度，我能够用最简单，最有效的方法解决他们的困难，带来的就是效率和价值，所以不要看轻自己的工作，所有的经验都是有价值的。

励维愿意提供最好的资源和最多的时间，来培养愿意和我们一起发展奋斗的年轻人一起成长，成为下一个彭元，还等什么呢？来励维吧！分享你们的努力，分享你们的智慧；励维，也会和你们一起分享更广阔的将来！

内部推荐及奖励制度

　　一、目的

　　为充分发挥公司全体员工的主人翁意识及个人资源优势，鼓励员工对公司紧缺人才和岗位进行内部推荐，以提高招聘工作效率，缓解公司人力资源压力，现结合公司实际需求，制订本制度。

　　二、适用范围

　　1.推荐人资格：公司全体员工（人力资源部门员工除外；推荐人为空缺职位直属主管时，不适用本制度）

　　2.被推荐人资格：满足公司空缺职位任职要求的一切优秀人才

　　三、推荐原则

1.不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁

2.对被推荐人综合评估，择优录用

　　四、推荐流程

　　1.人力资源部定期将公司空缺职位进行公示

　　2.推荐人根据空缺职位的任职要求进行人选推荐，填写内部推荐表，连同被推荐人简历递交至人力资源部

　　3.人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试沟通等流程

　　4.人力资源部会及时将面试结果反馈至推荐人

　　5.对于重要职位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查

　　五、奖励办法

　　1.被推荐人通过面试流程正式录用后，推荐人可获得相应奖励：

被推荐人被录用为助理级、主任级员工，推荐人可获得400元现金奖励；

被推荐人被录用为经理级员工，推荐人可获得600元现金奖励；

被推荐人被录用为总监级员工，推荐人可获得1000元现金奖励；

　　2.被推荐人通过试用期考核且服务年限达3个月时，被推荐人可再次获得相应奖励：

被推荐人被录用为助理级、主任级员工，推荐人可获得400元现金奖励；

被推荐人被录用为经理级员工，推荐人可获得600元现金奖励；

被推荐人被录用为总监级员工，推荐人可获得1000元现金奖励；

　　六、附则

　　本制度自2016年7月1日起实施，最终解释权在人力资源部。