去年从财贸带回来的管培生，经过了几个月的时间，他们有什么养的成长和感悟呢？

产杨平：执行网北京督导。在迷茫中前行。

表达一直是杨平的弱项，偏又遇到认真的客户，屋漏偏逢连夜雨。不过通过项目中的认真服务，最终还是得到了认可。

真正的挑战，始终是在工作的结果种，让杨平最头疼的，莫过于同样的投入，带来的产出有时候差异巨大，最直接的体现，就是销量。

“我的招聘做的怎么样？促销员是不是符合产品的需求？我的培训做的怎么样？促销员是不是能清晰介绍产品特点？”诸如此类的问题，让杨平在北京度过了不少不眠之夜。

不过经历了这几个月的实践，小编还是感觉到了杨平的不同。你想在2016年成为一名能独当一面的督导，加油！你的前辈们都会支持你的。

李晚秋：项目部项目助理。不专业到专业的转变

晚秋一开始就在公司项目组作为项目助理。经历了对业务的不知所措到熟悉、项目协调的被动到主动，客户沟通的抗拒到习惯这样的过程。她的这几个月，和其他管培最大的不同，莫过于梦露，也就是她直属领导的突然病假。

这样的情况对于晚秋来说是一个相当大的打击，加上她负责项目本身的情况，让她压力山大，哭过几次鼻子，好在还是挺过来了。尽管项目上偶有差错，总算是没出大问题。

2016年你的展望，是在细节上做的更好，少出错。权哥和你们的小伙伴们都会帮助你的，加油！

汪燕：项目部项目助理。不经意中，表露专业。

汪燕也是一开始就在公司项目组任职，她在整个述职中的表现，还是给小编留下了深刻的印象。汪燕所负责的加多宝项目，从她负责的项目本身，她对自己什么做对了，什么做的不尽如人意有一个非常清楚的认识，这代表她对工作的标准是有认识的。对于一个实习阶段的管理培训生来说，相当不容易。尤其在第二阶段的问答环节，面对William，Coco和李总的临时提问，也丝毫没有怯场，专业性，小荷已露角！

对于2016年，你的希望是能够多看书，多考证。相信励维的小伙伴们都会支持你，不过还是要以工作为重哦！加油！

晚秋汪燕，都要加油！

管宗：执行网上海督导。女汉子是怎样炼成的。

一个看上去文文静静的女孩子，开始述职之前，小编听到边上的执行网老大秋哥说了一句，女汉子来了。从外型上，小编一点看不出是女汉子的感觉，可能应了那句话“你的能量，超乎你想象。”

这几个月，对管宗来说，可能最大的改变就是，知道了督导到底是干什么的，原来督导并不是巡巡店就ok，还要做这么多的事情。

让小编印象深刻的，是她对自己的认识：“执行，是励维的颜面！”。最前线的员工是客户体验励维“以客为尊”概念的最直接途径，管宗这样的认知，应该在整个励维推广！

2016年你的目标也很实际，提高自己解决问题的能力。小编已经看到了你赶超前辈的潜力，加油！

朱琼，项目部项目助理。文艺女青年的理想。

朱琼的述职报告，集中在了我是谁，我想干什么上。作为一个已经在网路上小有名气的写手，朱琼的目标是能够在文案创作上创出一番天地，最适合她的地方，在励维，当然是市场部了。

所以2016年朱琼的目标也很实际，进入市场部，成为一个文案，用创意为励维添砖加瓦！Coco姐也很大度，表示尽管这么好用，为了她的理想，该放手的时候自然会放手！

琚安琪，项目组项目助理。解放前辈的后辈。

在项目部Coco的手下，要想得到认可，可没这么简单。在项目部的几个月时间，安琪的工作态度越来越主动、对项目流程的了解越来越深刻、在工作中专业技能越来越熟悉、已经能在工作中独立完成一部分任务。有了这些进步，据说Coco已经在准备解放安琪的前辈代辉负责项目工作，而安琪，将会负责代辉现在的工作。

安琪也会跟着代辉的脚步吧，希望你也能像你的目标前进，在几年后，成为总监Coco手下又一个得力干将，成为一个优秀的项目经理。

陈小婷，执行网青岛督导。强大的内心，造就强大的执行。

一个女孩子，小婷走得很远，不过好在，青岛的小伙伴们都还挺照顾她的。从一个什么都不懂的学生，几个月的时间里，她就能够做到104%的场次完成率以及102%的销量。

这样的过程是非常艰辛的，对项目的不了解，对执行职责的不了解，对沟通的不熟悉，都给小婷带来了一个适应期。但是在第三次的述职中，小编看到了一个自信淡然的小婷。

2016年，小婷希望能更进一步，承担更大的责任。加油！

励维的平台，是员工共进的平台，所有员工的成长对我们来说是最有意义的，管培生们的成长也是我们的重点工作，小编从这次的述职中，看到了管培生的成长，也看到了他们的不足。他们的不足，可以反应出我们培训中的不足，今后的过程中，也希望我们能与你们一起成长。